Pengertian Seleksi

Dalam proses rekrutmen karyawan baru pasti selalu dilanjutkan dengan tahap seleksi. Apa itu seleksi? Disini akan saya coba jelaskan mengenai selesksi dari beberapa sumber.

Pengertian Seleksi

1. Menurut Veithzal Rivai (2008, 170), seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen seleksi dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Proses pemilihan ini yang dinamakan seleksi.

2.Menurut Agus Sunyoto (2008, 48) proses seleksi adalah usaha menjaring dari mereka yang dianggap nantinya bisa menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang ditawarkan, mereka dianggap dapat memperlihatkan unjuk kerja yang diharapkan oleh para pimpinan organisasi

3. Menurut Mathis dan Jackson (2006, 261) Seleksi adalah proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan di sebuah organisasi.

4. Menurut Andrew E. Sikula dalam Anwar Prabu Mangkunegara (2002, h 35) pengertian seleksi bahwa :

”Selecting is choosing. Any alection is a collection of things chosen. The selection process involves picking out by preference some objects or things from among others. In reference to staffing and employment, selection refers specifically to the deciation to hire a limited number of workers from a group of potential employees”.

(Penyeleksian adalah pemilihan. Menyelidiki merupakan suatu pengumpulan dari suatu pilihan. Proses seleksi melibatkan pilihan dari berbagai objek dengan mengutamakan beberapa objek saja yang dipilih. Dalam pegawaian, seleksi lebih secara khusus mengambil keputusan dengan membatasi jumlah pegawai yang dapat dikontrakkerjakan dari pilihan sekelompok calon-calon pegawai yang berpotensi).

5. Henry Simamora (2004:202) seleksi adalah proses pemilihan dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang yang palingmemenuhi kriteria seleksi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada pada saat ini yang dilakukan oleh perusahaan.

        Tujuan dari proses seleksi adalah untuk mencocokkan orang dengan pekerjaannyadengan secara benar, sedangkan tujuan utamanya adalah untuk membuat prediksi yang akurattentang pelamar.seleksi penerimaan pegawai baru, bertujuan untuk mendapatkan hala-halsebagai berikut :

1. Karyawan yang qualified dan potential
2. Karyawan yang jujur dan disiplin
3. Karyawan yang cakap dengan penempatan yang tepat
4. Karyawan yang terampil dan bersemangat dalam bekerja
5. Karyawan yang memenuhi persyaratan undang-undang perburuhan
6. Karyawan yang dapat bekerjasama dengan baik vertical maupun horizontal
7. Karyawan yang dinamis dan kreatif 
8. Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi
9. Mengurangi tingkat turnover karyawan
10. Karyawan yang mudah dikemabangkan pada masa yang akan datang

Kriteria seleksi, sbb :

1. Pendidikan
2. Pengalama kerja
3. Kondisi fisik
4. Karakteristik kepribadian
5. Pengetahuan
6. Kecerdasan 
7. Kesehatan
8. Umur
9. Bakat
10. Jenis Kelamin

Teknik Seleksi :

1. Interview
2. Tes psikologi
3. Tes mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan
4. Pusat penilaian
5. Biodata
6. Referensi
7. Grafologi (ilmu yang berkaitan dengan tulisan tangan)

Langkah-langkah seleksi :

1. Seleksi surat-surat lamaran
2. Pengisian blanko lamaran
3. Pemeriksaan referensi
4. Wawancara pendahuluan
5. Tes penerimaan
6. Tes psikologi
7. Tes kesehatan
8. Wawancara atasan langsung
9. Memutuskan diterima atau ditolak

Note : referensi https://www.scribd.com/doc/66610140/Pengertian-seleksi