Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja

      Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan senang yang dirsakan ketika seseorang mendapatkan pencapaian target kerjanya. Kepuasan kerja tidak hanya berupa fisik namun juga non fisik. Kepuasan kerja yang dilihat dari fisik merupakan suatu pendorong agar pekerja lebih senangat lagi dalam bekerja.

Berikut adalah pengertian kepuasan kerja menurut para ahli :

1. Taufik Noor Hidayat (104263213) : Keadaan emosional yang menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Ini dampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya.

2. Newstrom : mengemukakan bahwa “job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work”. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami [pegawai] dalam bekerja

3. Marihot Tua Efendi (2002:290) kepuasan kerja didefinisikan dengan hingga sejauh mana individu merasakan secara positif atau negatif berbagai macam faktor atau dimensi dari tugas - tugas dalam pekerjaannya.

  

4. Malayu S.P. Hasibuan (2006:202) kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. 

 

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Menurut (Levi,2002) lima aspek yang terdapat dalam kepuasan kerja, yaitu

1. Pekerjaan itu sendiri (Work It self),Setiap pekerjaan memerlukan suatu keterampilan tertentu sesuai dengan bidang nya masing-masing. Sukar tidaknya suatu pekerjaan serta perasaan seseorang bahwa keahliannya dibutuhkan dalam melakukan pekerjaan tersebut, akan meningkatkan atau mengurangi kepuasan kerja.
2. Atasan(Supervision), atasan yang baik berarti mau menghargai pekerjaan bawahannya. Bagi bawahan, atasan bisa dianggap sebagai figur ayah/ibu/teman dan sekaligus atasannya.
3. Teman sekerja (Workers), Merupakan faktor yang berhubungan dengan hubungan antara pegawai dengan atasannya dan dengan pegawai lain, baik yang sama maupun yang berbeda jenis pekerjaannya.
4. Promosi(Promotion),Merupakan faktor yang berhubungan dengan ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh peningkatan karier selama bekerja.
5. Gaji/Upah(Pay), Merupakan faktor pemenuhan kebutuhan hidup pegawai yang dianggap layak atau tidak.

Penelitian yang dilakukan oleh Caugemi dan Claypool (1978) menemukan bahwa hal-hal yang menyebabkan rasa puas adalah: 

1. Prestasi 

2. Penghargaan 

3. Kenaikan jabatan 

4. Pujian. 

Sedangkan faktor-faktor yang menyebabkan ketidakpuasan adalah:

 1. Kebijaksanaan perusahaan 

 2. Supervisor 

3. Kondisi kerja 

4. Gaji 

      Dari uraian diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja setiap individu berbeda -beda dilihat dari sikap individu terhadap pekerjaan yang ditanganinya serta sesuai dengan perndapat atau persepsi masing-masing individu dalam mengartikan kepuasan kerja.

 

Sumber : 

http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/faktor-faktor-yang-mempengaruhi.html 

http://file.upi.edu/Direktori/FPEB/PRODI._MANAJEMEN_FPEB/197507042003121-ASKOLANI/Makalah_Kepuasan_Kerja.pdf 

http://id.wikipedia.org/wiki/Kepuasan_Kerja